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  • 从调查数据看5G发展走势
    从调查数据看5G发展走势 2018-06-05

          最近,美国通信行业协会(简称TIA)与Inter Digital和Tolaga Research合作,就5G未来的发展进行了调查,对全球目的是深入了解跨全球不同地区的通信网络运营商的5G试验和部署活动,设计重点和目标市场。调查共发了28个问题,调查针对网络运营商高管,受访者当中,90%是董事级或以上人员、45%是研发人员、23%是网络规...

  • 工信部发布5G频谱规划 首推中频段商用
    工信部发布5G频谱规划 首推中频段商用 2017-11-27

    工信部日前发布《关于第五代移动通信系统使用3300-3600MHz和4800-5000MHz频段相关事宜的通知》;据官方微信介绍,本次发布的中频段5G系统频率使用规划,能够兼顾系统覆盖和大容量的基本需求,是我国5G系统先期部署的主要频段。 目前,国内低频段资源此前已分配完毕,运营商手中的低频段资源仍然应用在2G、4G网络中,被称为数字红利的700MHz频谱一直控制在全国各省广电...

  • 中国移动4G(皮站、飞站)小基站系统建设指导意见
    中国移动4G(皮站、飞站)小基站系统建设指导意见 2017-11-26

    中国移动4G一体化小基站系统 建设指导意见 随着网络建设规模的不断扩大和业务负荷的不断增长,传统宏站和室内分布系统建设在物业协调、配套建设、深度和精确覆盖、扩容改造等方面的局限性日益 凸显。以皮站和飞站为代表的小基站技术,采用低成本、小型化、低功率、低功耗的即插即用型接入设备,通过基于IP的有线宽带回传链路和小基站网关接入运营 商核心网,能较好的解决上述问题,成为传统...

人力资源政策

一、人力资源理念

绩效为先。绩效是员工发展、晋升、分配的主要依据,优异的业绩会得到及时地承认和奖励;共同成长。公司注重内部人才培养,以提升员工不断适应公司发展的要求;公司效益不断提升,促进员工的收入不断提升。


二、员工培训

源于“共同成长”的人力资源理念,公司一直十分重视内部员工的培养,并基于公司发展对人才的需求,建立了有效的内部培训体系。公司培训主要包括新员工培训、专业技能培训、管理者领导力培训三个维度,培训对象覆盖从新入职基层员工到企业高层管理者的全体员工。


三、薪酬福利

公司建立了以岗位价值为基础,工作绩效为导向的,兼顾外部竞争、内部公平的薪酬福利政策。员工薪酬主要由基本工资、岗位工资、绩效工资和年度奖金等四个部分构成,优秀员工每年会有1-2次的调薪机会。

公司拥有完善的福利制度,公司统一为每位员工缴纳五险一金(工伤保险、养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、住房公积金),并提供带薪休假、节日礼金、通讯补助、意外伤害保险、异地员工宿舍等完善的员工福利。

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